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Fachwissen, Softkills, Problemlösungskompetenz – Zeigen Sie sich als 50plus-Bewerber selbstbewußt und verweisen Sie auf Ihre Stärken!

Gratulation, die erste Hürde im Bewerbungsprozess als Best Ager haben Sie erfolgreich gemeistert. Das Bewerbungsanschreiben mit Ihrem Lebenslauf ist auf eine positive Resonanz beim Personaler gestoßen. Nun erwartet Sie die Königsdisziplin: das Bewerbungsgespräch.

Klar, es ist mit Sicherheit nicht das erste Mal, dass sich die Pforten der Personalabteilung für Sie öffnen. Sie verfügen mit 50plus über langjährige Berufserfahrung, kennen die Herausforderungen einer neuen Bewerbungsphase und sind sich Ihrer Kompetenzen bewusst. Dennoch ist ein Bewerbungsgespräch mit 50plus nicht zu unterschätzen. Die Checkliste der Unternehmen für 50plus-Bewerber muss Ihnen keine Sorgen bereiten – aber Sie sollten sich auf das Bewerbungsgespräch intensiv und gründlich vorbereiten.

Die JobSelektor-Experten haben für Sie die fünfzehn besten Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch mit 50plus zusammengestellt.

Nur ein Tipp von vielen:

Notieren Sie auf einem Merkzettel Ihre wichtigsten Fragen zum Job.

Seien Sie als 50plus-Bewerber selbstbewusst und zeigen Sie Ihre Stärken. Vermarkten Sie sich selbst!

Verweisen Sie auf Ihr Fachwissen, Ihre langjährige Berufserfahrung, Ihr Expertentum, Ihre Kompetenz.

Und klar, Ihr Alter ist Ihr großer Vorteil. Sie müssen den Recruiter ja nicht direkt darauf hinweisen, trotzdem halten Sie für sich fest: Das ist Ihre Stärke! Zum einen arbeiten Sie effizienter und schneller als Berufsanfänger und jüngere Bewerber, zum anderen wissen Sie, resultierend aus Ihrer Berufserfahrung, bereits um eventuell auftauchende Probleme. Resultat: Sie vermeiden aufgrund ihrer Kompetenz und Erfahrung Fehler, im Arbeitsprozess gibt es keine Unterbrechungen, die Produktivität steigt.

Was noch alles für Sie spricht? Über Jahre entwickelte Soft-Skills. Kaum noch Beeinflussungen durch das Privatleben (Kinder, Immobilienpläne, Partynächte etc). Emotionale Stabilität. Problemlösungskompetenz. Ein ruhige, konzentrierte Arbeitsweise in Krisensituationen. Empathie. Soziale Kompetenz.

Und, ja, betonen Sie, dass Ihnen Teamarbeit liegt.

Ganz wichtig: Seien Sie authentisch.

Bereiten Sie sich intensiv und gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor und überzeugen Sie mit Fach- und Hintergrundwissen sowohl zu der ausgeschriebenen Stelle als auch zu den jeweiligen Unternehmen. Merken Sie dich die Namen Ihrer Gesprächspartner. Arbeiten Sie vorab Ihre eigenen Stärken und Schwächen heraus. Lesen Sie vor dem Bewerbungsgespräch erneut Ihre eigene Bewerbung auf den Job.

Schalten Sie während des Bewerbungsgesprächs das Handy aus und: Sehen Sie nicht auf die Uhr.

Viele sind vor dem nahenden Bewerbungsgespräch ratlos: Wie spreche ich mein Gegenüber an, egal ob Recruiter, Geschäftsführer oder Abteilungsleiter? Die Umgangsformen in Unternehmen sind unterschiedlich. In vielen StartUps herrscht eine lockere Atmosphäre, es wird geduzt. In der Regel ist aber als Anrede das „Sie“ üblich. Wichtig: Zu allen Angestellten, die Sie vor und nach dem Vorstellungsgespräch in Kontakt treten, sind Sie grundsätzlich freundlich. Sie haben noch keinen Einblick in das Unternehmen und können nicht wissen, ob nicht zum Beispiel der/die Angestellte am Empfang nach einem ersten Eindruck von Ihnen gefragt wird.

Zu Ihrem Erscheinungsbild beim Bewerbungsgespräch: Haben Sie das richtige Outfit gewählt? Auch hier gilt: Informieren Sie sich –gerade als 50plus-Bewerber- vorab über das Unternehmen. Beispiel: Bei einem jungen StartUp oder einer Fitnesskette wäre ein konservatives Outfit wie Anzug inklusive Krawatte unangebracht, bei einer Bank Pflicht. Ein zur Branche passendes Outfit zeigt darüber hinaus, dass Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch und das Unternehmen vorbereitet haben.

Wichtig in diesem Zusammenhang ist auch die Körpersprache und das Auftreten – also die nonverbalen Signale. Auch mit 50plus gilt: Der erste Eindruck zählt! Vermeiden Sie eine gebeugte Haltung – also: Brust raus, Rücken gerade. Begrüßen Sie mit einem festen Händedruck, verschränken Sie grundsätzlich nie die Arme und halten Sie während des Vorstellungsgesprächs stets Blickkontakt. Lächeln Sie! Treten Sie selbstbewusst auf, aber nicht überheblich selbstsicher oder zu cool. Überzeugen Sie mit einem ruhigen Auftreten während des Bewerbungsgesprächs. Sprechen Sie klar und deutlich im Bewerbungsgespräch. Benutzen Sie bitte nur dezent ein Parfüm, checken Sie die „Funktionsfähigkeit“ Ihres Deos und verzichten Sie auf knoblauch- bzw zwiebelhaltige Gerichte am Vortag.

Diese Themen sollten Sie im ersten Vorstellungsgespräch nicht ansprechen: Urlaubstage, Weihnachtsgeld, mögliche Vergütungen. Ihr Privatleben. Negative Erfahrungen in vorangegangenen Jobs. Smalltalk über ehemalige Kollegen und ihre Chefs. Sollte dennoch bereits im ersten Gespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, ist eine gute Vorbereitung von Vorteil: Wie ist das branchenübliche Gehalt für die Altersklasse 50plus, wie sind die Rahmenbedingungen: Stadt/Land, Größe des Unternehmens, Ihre Qualifikationen.

Notieren Sie auf einem Merkzettel Ihre wichtigsten Fragen zum Job. Zeigen Sie während des Bewerbungsgesprächs als 50plus-Bewerber deutlich Interesse an dem Unternehmen und dem Job – stellen Sie (unter anderem Ihre vorbereiteten) Fragen wie „Was sehen Sie als größte Herausforderung der ausgeschriebenen Stelle?“. Oft werden Sie gegen Ende des Bewerbungsgesprächs von den Personalern gefragt, ob sie weitere Fragen haben. Bejahen sie dieses. Fragen Sie! Aber: Halten Sie keine langen Monologe. Versuchen Sie nicht, Ihre Nervosität mit sinnlosen Ausführungen zu überspielen. Personaler mögen kurze, knappe und auf den Punkt gesetzte Antworten.

Anreise: Hier sollten Sie genug Zeit einplanen. Züge und öffentliche Verkehrsmittel können ausfallen oder sich verspäten; fahren Sie mit dem Auto an, könnte ein Stau Ihnen Probleme bereiten. Übernachtungskosten: Sollte aufgrund der Entfernung und eines frühmorgendlichen Termins Kosten für eine Übernachtung hinzukommen, fragen Sie das Unternehmen, ob es diese Unkosten, zumindest anteilig, übernimmt.

Was Sie mitnehmen sollten: Ihre Bewerbung, Kopie der Stellenanzeige, Stift, Einladung für das Vorstellungsgespräch, Handy (zur Erreichbarkeit, falls sich etwas verschiebt)

Diese Fragen können Sie in einem Bewerbungsgespräch als 50plus-Bewerber erwarten:

Warum sind Sie die geeignete Person für diesen Job?

Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?

Was sind Ihre Mehrwerte mit 50plus gegenüber jüngeren Bewerbern?

Warum haben Sie sich genau auf diesen Job beworben?

Wie sind Sie auf diesen Job aufmerksam geworden?

Welchen Mehrwert können Sie unserem Unternehmen bieten?

Wo sehen Sie Ihre Stärken – gerade als 50plus-Bewerber?

Welche Idee würden Sie als erste in Ihrem neuen Job initiieren und umsetzen?

Wo sehen Sie sich in drei bzw. fünf Jahren?

Sind Sie flexibel bei den Arbeitszeiten?

Sind Veränderungen für Sie ein Problem?

Haben Sie schon einmal in größeren Teams gearbeitet?

Haben Sie schon in einer leitenden Position gearbeitet?

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